Ejemplo de Constancia Laboral
Una carta laboral o también denominada
genéricamente constancia laboral es aquella carta o escrito que es redactada
exclusivamente por una empresa en la que se confirma la prestación por parte de
un empleado o empresa contratada de ciertos servicios laborales, como pudiera
ser haber trabajado en dicha empresa durante un cierto tiempo determinado.
Este tipo de cartas o constancias laborales se
entregan como referencias laborales para solicitar empleo en otras empresas y es
por ello que se deben solicitar bajo petición a la empresa para que las
redacte.
La carta o constancia laboral incluye o debe incluir
una relación de datos de interés para el nuevo contratante como pueden ser:
– Cargo anterior que desempeñaba el trabajador.
– Descripción del dicho cargo así como las tareas o
responsabilidades dedicadas.
– Valoración positiva (Si fuera el caso) del trabajo
realizado.
– Otras cualidades de interés.
Modelo de carta laboral:
EMPRESA XX S.A.
Bogotá, a 11 de octubre de 2014.
Para RR.HH
Mediante la siguiente carta laboral, se hace
constancia de que el trabajador D. Rodrigo López López trabajó a tiempo parcial
en nuestra empresa en el periodo comprendido entre enero del año 2004 y enero
del año 2008, con un contrato laboral de 18 horas mensuales con el cargo de
Ayudante de Banca y gestión de tesorería.
Durante todo el periodo laboral demostró ser un
trabajador con grandes cualidades, buen trato personal y capacidad de
liderazgo, eficiente y responsable.
Manuel Gómez
Director de Recursos Humanos.
(firma)
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